Связь «Ростелекома» со СМИ теснее, чем может показаться на первый взгляд
«Сибирь ПРО» – это отличная площадка для позитивного взаимодействия органов власти и бизнеса с журналистам
Мы открыты и всегда готовы к взаимодействию с коллегами из средств массовой информации
«Сибцем» вносит свой вклад в социально-экономическое развитие территорий присутствия
Считаем конкурс важным для региона, поскольку он показывает, какие темы значимы сегодня в Сибирском федеральном округе
За каждой работой стоит творческий труд автора, который заслуживает положительной оценки
По ленте конкурсных работ можно смело писать новейшую историю Сибири
Победители «Сибирь.ПРО» раскрывают нашу Сибирь в таких красках, что сердце радуется
Желаю, чтобы конкурс и впредь соответствовал своему неофициальному названию «Сибирский Оскар для журналистов
Проект Сбербанка SberQ получил высшую награду за достижения в области цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом «Цифровая пирамида – 2020» в номинации «HR TECH – продукт года». Премия была вручена на VIII Форуме по цифровой трансформации HR – HR Tech Forum & Award 2020.
В Сбербанке рассказали, что проект SberQ представляет собой сплав передовых инструментов психодиагностики и симулятора реальной деятельности топ-менеджера. На первом этапе участнику предлагается пройти авторский ряд психодиагностических заданий от Лаборатории нейронаук и поведения человека, которая, по данным компании, не имеет аналогов на мировом рынке.
После этапа психодиагностики участник SberQ погружается в игровую симуляцию, где в атмосфере 2050 года сталкивается с самыми разнообразными задачами и проблемами, требующими предельной концентрации и мастерства истинного лидера.
Отмечается, что в результате банк получает качественную и всестороннюю оценку кандидата или действующего руководителя, которая даёт возможность максимально обоснованно и осознанно принимать решения о его найме или продвижении.
Лев Хасис, первый заместитель председателя правления Сбербанка: «Вряд ли сегодня кто-то будет спорить о том, что по мере развития технологий самым главным активом в компаниях становятся люди. Особенно топ-менеджеры. Цена ошибки здесь очень велика. Продукт SberQ, который мы разработали, позволяет комплексно и системно подойти к оценке потенциального кандидата либо к оценке существующего менеджера».
В компании уточнили, что инструмент можно настроить под конкретную роль или должность, использовать для формирования управленческих команд и построения индивидуальных траекторий развития топ-менеджеров.
При создании системы использовались современные научные данные и подходы. Инструмент настроен таким образом, чтобы он мог выявлять самый широкий круг компетенций и соответствовал конкретному запросу работодателя.
Премия «Цифровая пирамида» учреждена в 2018 году оргкомитетом Саммита HR-директоров. Вручается за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере, которые являются частью премии за достижения в развитии человеческого капитала «Хрустальная пирамида».
Сибирский банк ПАО Сбербанк – партнёр Межрегионального конкурса журналистского мастерства «Сибирь.ПРО». Компания выступает учредителем номинации «Финансовый воПРОс», победа в которой будет присуждена за материал или серию материалов в области финансовой журналистики. К рассмотрению принимаются работы о фондовом рынке и рынке финансовых услуг Сибири: потребительское и ипотечное кредитование, программы по формированию пенсионных накоплений, страховые операции, инвестиции в значимые для развития региона проекты, вложения в малый и средний бизнес и т.д.