Конкурс проводится с 2006 года при поддержке полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе

Сбербанк стал обладателем Гран-при премии «Цифровая пирамида – 2020»

Новости партнеров / 23 июня 2020 в 11:33

Проект Сбербанка SberQ получил высшую награду за достижения в области цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом «Цифровая пирамида – 2020» в номинации «HR TECH – продукт года». Премия была вручена на VIII Форуме по цифровой трансформации HR – HR Tech Forum & Award 2020.

В Сбербанке рассказали, что проект SberQ представляет собой сплав передовых инструментов психодиагностики и симулятора реальной деятельности топ-менеджера. На первом этапе участнику предлагается пройти авторский ряд психодиагностических заданий от Лаборатории нейронаук и поведения человека, которая, по данным компании, не имеет аналогов на мировом рынке.

После этапа психодиагностики участник SberQ погружается в игровую симуляцию, где в атмосфере 2050 года сталкивается с самыми разнообразными задачами и проблемами, требующими предельной концентрации и мастерства истинного лидера.

Отмечается, что в результате банк получает качественную и всестороннюю оценку кандидата или действующего руководителя, которая даёт возможность максимально обоснованно и осознанно принимать решения о его найме или продвижении.

Лев Хасис, первый заместитель председателя правления Сбербанка: «Вряд ли сегодня кто-то будет спорить о том, что по мере развития технологий самым главным активом в компаниях становятся люди. Особенно топ-менеджеры. Цена ошибки здесь очень велика. Продукт SberQ, который мы разработали, позволяет комплексно и системно подойти к оценке потенциального кандидата либо к оценке существующего менеджера».

В компании уточнили, что инструмент можно настроить под конкретную роль или должность, использовать для формирования управленческих команд и построения индивидуальных траекторий развития топ-менеджеров.

При создании системы использовались современные научные данные и подходы. Инструмент настроен таким образом, чтобы он мог выявлять самый широкий круг компетенций и соответствовал конкретному запросу работодателя.

Премия «Цифровая пирамида» учреждена в 2018 году оргкомитетом Саммита HR-директоров. Вручается за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере, которые являются частью премии за достижения в развитии человеческого капитала «Хрустальная пирамида».

Сибирский банк ПАО Сбербанк – партнёр Межрегионального конкурса журналистского мастерства «Сибирь.ПРО». Компания выступает учредителем номинации «Финансовый воПРОс», победа в которой будет присуждена за материал или серию материалов в области финансовой журналистики. К рассмотрению принимаются работы о фондовом рынке и рынке финансовых услуг Сибири: потребительское и ипотечное кредитование, программы по формированию пенсионных накоплений, страховые операции, инвестиции в значимые для развития региона проекты, вложения в малый и средний бизнес и т.д.