Серия работ в номинацию «ПРОфессия энергетик»

Триумф иркутских энергетиков: три сотрудника Эн+ вошли в число лучших электромонтеров России

10.11.2025

В октябре 2025 года в Волгограде состоялся финальный этап Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» среди сотрудников наиболее востребованных рабочих специальностей. Иркутские энергетики показали блестящий результат: сразу два представителя компаний энергохолдинга Эн+ вошли в число призеров. Среди них — Сергей Черёмушников (Иркутская ГЭС) и Никита Чаунин (Байкальская энергетическая компания). В десятку сильнейших также попал Дмитрий Терешин (Усть-Илимская ТЭЦ). Подробнее об этом — в материале IRK.ru.

За звание лучшего электромонтера РФ и главный приз в один миллион рублей боролись 33 человека. Конкурс включал в себя как теоретическую часть, — тестирование на знание технологических процессов, норм охраны труда и трудового законодательства, — так и сложные практические задания. Участники проводили осмотр закрытых распределительных устройств на тренажерах, устраняли неисправности в схеме управления электродвигателем и демонстрировали навыки оказания первой помощи на роботе-тренажере.

— Спрос на труд электромонтеров растет из года в год, профессия становится все более востребованной. Это подтверждают и данные кадрового прогноза, согласно которому в течение пяти лет для работы в данной и смежных отраслях потребуется привлечь свыше 130 тысяч специалистов, — сказал заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Ступень к новым горизонтам

Электромонтер по обслуживанию подстанции пятого разряда оперативной службы Иркутской ГЭС Сергей Черёмушников работает на гидроэлектростанции с 2019 года. Свой путь на федеральный уровень конкурса он начал с победы в корпоративных соревнованиях оперативного персонала.

— Было непросто, потому что это абсолютно новый для меня формат соревнований, но компания предоставила все возможности. За месяц до старта меня вывели из сменного графика, и я мог полностью сосредоточиться на подготовке. На станции есть учебный класс с новым стендом, где я собирал именно схему, которая присутствовала на конкурсе. Поддержка руководства и коллег неоценима. Каждый внес свой вклад, — отметил Сергей Черёмушников.

По результатам всех испытаний молодой специалист занял второе место. До «золота» не хватило буквально нескольких баллов.

Еще один призер состязаний — электромонтер пятого разряда Никита Чаунин, работающий на ТЭЦ-10 в Ангарске с 2021 года. Он замкнул тройку лидеров конкурса. По словам специалиста, призовое место — его первое достижение такого масштаба.

— Конкуренция была очень сильной. В итоге мы соревновались не в наборе баллов, а том, кто меньше их потеряет. Не могу не отметить своего коллегу с Иркутской ГЭС. Мы шли ноздря в ноздрю. Соперничество помогло нам обоим показать хороший результат. Полученный опыт стал ценным уроком и мощным стимулом для дальнейшего профессионального роста, — сообщил Никита Чаунин.

Он также подчеркнул, что в «Байкальской энергетической компании» активно растет число молодых специалистов. Предприятие создает все условия для освоения современного оборудования и технологий.

— Работа электромонтера предусматривает постоянное развитие. Каждый день возникают новые задачи, которые либо закаляют характер, либо дарят ценные знания. В этой профессии нет места застою. Особую благодарность хочу выразить коллегам, оказавшим поддержку в подготовке к конкурсу, особенно в вопросах, где я не имел необходимых компетенций. Нужное оборудование предоставила и компания. Навыки оказания первой помощи отрабатывал на специальном тренажере, что значительно помогло на одном из этапов соревнований, — резюмировал Никита Чаунин.

Еще один сотрудник Эн+, Дмитрий Терешин, уверенно вошел в топ-6 лучших электромонтеров страны, подтвердив высокий уровень мастерства специалистов компании. На Усть-Илимской ТЭЦ он трудится около шести лет.

— Самой сложной, наверное, оказалась подготовка, потому что изначально мы не знали, какие этапы предстоят. Присутствовала доля неизвестности. Сам конкурс проходил волнительно, все-таки всероссийский уровень. Собрались лучшие из лучших. Конечно, опыт работы, советы старших наставников — все это очень помогло. Но и собственное желание учиться и развиваться играло немаловажную роль, — рассказал Дмитрий Терешин.

По мнению молодого специалиста, участие в подобных соревнованиях очень важно для обмена опытом, профессионального роста и повышения престижа рабочей профессии.

— Всероссийские конкурсы — хорошая возможность пообщаться с коллегами из других филиалов и оценить собственный уровень мастерства. Наконец, такие события здорово разбавляют рутину, вносят в рабочий процесс новые краски и дают мощный заряд мотивации, — отметил Дмитрий Терешин.

Профессия с большим будущим

Успех троих сотрудников Эн+ на всероссийском уровне подтверждает их высокий профессионализм и компетентность, проявляемые в повседневной жизни. Парни окончили Иркутский государственный технический университет: не только бакалавриат, но и магистратуру, а также получили сертификаты об отличном завершении обучения в Корпоративном учебно-исследовательском центре «ЭН+ ИРНИТУ» (КУИЦ). Их достижения — прямое подтверждение эффективности корпоративной системы подготовки кадров Эн+ и высокой мотивации молодых специалистов холдинга.

— Получить необходимые для работы знания можно еще во время обучения в вузе, а также в КУИЦ. Постоянно повышать нужные компетенции можно и на предприятии. Закрепить теорию на практике помогают учебные классы, где можно сразу попробовать все своими руками. Также сотрудников периодически отправляют на обучение, — сообщил Сергей Черёмушников.

Для отработки и совершенствования профессиональных навыков проводятся соревнования оперативного персонала — как между филиалами, так и внутри цехов. Кроме того, в энергохолдинге действуют программы «Моя карьера» и «Лидер Эн+», где с лекциями выступают приглашенные спикеры. Это дает возможность перенять опыт коллег, лучше понять стратегию компании и открыть для себя новые карьерные возможности.

Добавим, что церемония награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» 2025 года состоится в декабре в Москве.

«Неженские» профессии: как сотрудницы ГЭС покоряют энергетику

06.03.2026

Энергетика всегда была сферой мужчин. Здесь нужно разбираться в сложной технике и работать с повышенным вниманием. Однако героини нашего материала доказывают: в этой отрасли есть место не только для мужской силы, но и для женских ответственности, многозадачности и скрупулезности. Журналист IRK.ru поговорила с тремя сотрудницами Ангарского каскада ГЭС о карьере, предрассудках и уникальных женских качествах, которые помогают добиваться высоких показателей в профессии.

«На работе я прежде всего энергетик»

Путь в профессию у всех троих сложился по-разному. Гульнара Кийко, начальник смены открытого распределительного устройства Оперативно-эксплуатационного цеха Усть-Илимской ГЭС, работает на предприятии уже 19 лет — с 2007 года. Для нее выбор актуальной специальности был осознанным. Сразу попасть на гидроэлектростанцию не получилось, но спустя время ей это удалось.

— В итоге я добилась трудоустройства на ГЭС. Своей настойчивостью, звонками. Взяли на работу в оперативный цех. Постепенно стала начальником смены, — рассказала Гульнара Кийко.

Дарья Ковальчук, ведущий инженер-руководитель группы гидроавтоматики Иркутской ГЭС, пришла в энергетику из интереса к экологии и возобновляемым источникам. На гидроэлектростанции она трудится с середины июля 2019 года.

Арина Дмитриенко, инженер-энергетик релейной защиты в машинном зале Братской ГЭС, попала в отрасль спонтанно, но со временем поняла, что это одно из самых высокооплачиваемых, престижных и перспективных направлений. На станции девушка работает с 2021 года.

Несмотря на разницу в опыте, всех представительниц ГЭС объединяет одно — работа в мужском коллективе. И, как признаются сотрудницы, гендерные различия здесь не имеют значения.

— Когда надеваем каски и спецодежду, то становимся все равны. В первую очередь на работе мы специалисты, энергетики, — подчеркнула Дарья Ковальчук.

Такого же мнения придерживается и Гульнара Кийко. Женщина признается, что работа часто бывает тяжелой. Однако требования ко всем сотрудникам абсолютно одинаковые. Свои обязанности нужно выполнять даже когда на улице -40 градусов.

— В нашем деле требуется не только высокий интеллект, но и хорошая физическая подготовка. Например, иногда нужно работать с выкатными выключателями весом по 250 килограммов. Поэтому я обязательно хожу в спортзал, иначе не справлюсь, — сообщила Гульнара.

Женственность в каске и спецовке

Может показаться, что тяжелый труд стирает индивидуальность, но девушки нашли способ сохранять баланс. Выходные дни — время для платьев и каблуков, а на работе женственность проявляется в деталях: аккуратно проложенных проводах, чистоте на рабочем месте или просто в накрашенных ресницах, выглядывающих из-под каски.

Хотя на ГЭС действует обязательный дресс-код (спецодежда, каска и собранные волосы), есть некоторые исключения из правил. Например, не запрещены яркий цвет волос, маникюр с длинными ногтями. Главное, чтобы это не мешало работе и не создавало рисков для личной безопасности.

Профессиональные качества: в чем сила?

Интересно, что именно стереотипно-женские качества, которые иногда считаются второстепенными в технических специальностях, в энергетике выходят на первый план и становятся серьезным конкурентным преимуществом.

Одно из них – многозадачность, позволяющая удерживать под контролем сложнейшие процессы. Женщины могут одновременно делать несколько дел, не снижая их качества, и быстро менять фокус внимания.

— Нам удается и печатать, и разговаривать по телефону, и при этом еще записывать параллельно что-то. Или быстрая смена фокуса внимания. Можно распределять силы, заниматься одной задачей и затем быстро перестроиться на другую. Мне кажется, данные качества есть у женской половины и редко встречаются у мужской, — отметила Дарья.

Также среди отличий — усидчивость и внимание к деталям. Работа с релейной защитой, схемами и документацией требует скрупулезности, на которую способен не каждый мужчина. К примеру, не у всех сотрудников хватает терпения выверять каждый провод.

Согласилась с коллегой и Арина. Она подчеркнула, что мужчинам интереснее работать руками, «что-нибудь поджигать», в то время как ей комфортнее кропотливо разбираться в формулах и таблицах.

Главное качество сотрудниц — «женская дисциплина». Гульнара, проработавшая с мужчинами почти два десятилетия, отмечает, что представительницы прекрасного пола более организованы и педантичны.

— Помимо качественного выполнения своих трудовых обязанностей, нам еще нужно обеспечивать и домашний быт. Поэтому в таких вопросах, как поддержание чистоты на кухне и уюта в других помещениях, женщины берут инициативу на себя. Также стараюсь прибраться, навести красоту, чтобы было по-домашнему, — рассказала Гульнара.

Карьера и развитие: от инженера до руководителя

Карьерный рост на ГЭС — вопрос не пола, а личных качеств и профессионализма. Наши героини — живое подтверждение данного тезиса. Они прошли путь от рядовых сотрудников до руководящих должностей.

Главный барьер, по мнению девушек, находится не в стенах предприятия, а в голове. Если есть способности, желание и готовность учиться и брать на себя ответственность, дорога открыта. Однако нужно понимать, что работа может быть тяжелой как морально, так и физически.

— Есть свои плюсы и минусы. Например, постоянный запах масла, сырости, нехватка женского общения. Но возможность заниматься не рутинной, а действительно разнообразной работой стоит того. Поэтому нужно просто любить свое дело. Не бояться и быть открытым ко всему новому, — подчеркнули сотрудницы Ангарского каскада ГЭС.

Энергетика давно перестала быть исключительно мужской отраслью. Сегодня на гидроэлектростанции насчитывается множество «неженских профессий». И как показывают наши собеседницы, со своими обязанностями они отлично справляются. В преддверии Международного женского дня хочется пожелать этим удивительным женщинам не только безаварийной работы, но и простого женского счастья.

Отсутствие пробок и карьерный рост: почему молодые специалисты выбирают Усть-Илимск вместо мегаполисов

19.05.2026

Многие люди мечтают переехать в крупный город, полагая, что именно там больше возможностей для карьеры и жизни. Но в последние годы у молодежи появился новый тренд: сменить суету мегаполисов на спокойствие и размеренность небольших населенных пунктов. Журналист IRK.ru поговорила с тремя молодыми специалистами, которые перебрались из Иркутска и Братска в Усть-Илимск, и узнала, как они решились на переезд и почему не планируют возвращаться обратно.

Наши герои — Владислав Горбунов, Алина Трофимова, и Екатерина Масимова. Все они — часть большой команды энергохолдинга Эн+, но каждый нашел в Усть-Илимске что-то свое: для одного это стало трамплином в карьере, для другого — местом встречи со второй половинкой, а для третьего — пространством для реализации самых смелых творческих идей.

Достойные зарплаты и доступное жилье

Владислав Горбунов, мастер на Усть-Илимской ГЭС, родом из Иркутска. Во время учебы в Иркутском энергетическом колледже он ездил в Усть-Илимск на практику, а после армии он принял решение переехать на север «на постоянку». Понравились и условия, и город.

«Показался таким спокойным, максимально стабильным», — говорит Владислав. Главным плюсом жизни в небольшом городе он называет отсутствие пробок. В Иркутске дорога до учебы могла занимать полтора часа. Сейчас время в пути до работы составляет ровно 20 минут. «Забирает служебный автобус — и все», — рассказывает молодой человек.

Помимо работы на гидроэлектростанции, Владислав делится опытом и знаниями с будущими энергетиками – преподает в местном колледже. По его словам, дефицита в сотрудниках на ГЭС нет, но молодые специалисты требуются всегда. «Так что карьерных возможностей для тех, кто хорошо учится и готов проявить себя, — масса», — говорит он.

В Иркутске у Владислава осталась девушка, которая заканчивает университет и тоже планирует перебираться в Усть-Илимск. Для пары это станет не просто городом для работы, а местом, где они начнут совместную жизнь — с доступными ценами на жилье и землю.

«Зарплаты здесь достойные, северная надбавка хорошая, а квартиры стоят в разы дешевле, чем в Иркутске. Город летом — просто шикарный, природа вокруг невероятная. В целом есть все необходимое для комфортной жизни, и главное, что все рядом», — резюмирует Владислав.

Достойные зарплаты и доступное жилье

Алина Трофимова, аппаратчик химводоочистки Усть-Илимской ТЭЦ, переехала в город в конце 2025 лета. Она окончила Братский государственный университет по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», еще во время учебы одновременно прошла обучение в Корпоративном учебно-исследовательском центре Эн+ (КУИЦ) и заключила целевой договор на работу. Перед выбором места для трудоустройства она столкнулась с классической дилеммой: большой город или карьера на новом месте.

По словам Алины, она долго выбирала между Иркутском и Усть-Илимском, больше склоняясь к областному центру, но окончательное решение приняла в последний момент.

«К нам приехал заместитель директора Усть-Илимской ТЭЦ и рассказал о новом варианте контракта. Условия перевесили все: отработка четырех лет, а затем возможность перехода в любое подразделение Байкальской энергетической компании с сохранением должности и хорошей годовой зарплатой. Плюс внушительные подъемные и компенсация. Это и стало решающим фактором. Было немного страшно, но я поняла: новый город — новые возможности», — вспоминает Алина.

Переезд полностью оправдал ожидания. Среди главных преимуществ жизни в Усть-Илимске девушка выделяет отсутствие суеты и реальные карьерные возможности.

«Здесь нет столичной шумихи. Можно спокойно набираться опыта и расти профессионально. А если человек разносторонний, он везде найдет чем заняться», — уверена она.

Еще один большой плюс переезда — финансовый аспект. Алина признается, что в крупном городе едва ли могла бы позволить себе все то, что доступно ей сегодня. Компания предлагает программу частичной компенсации стоимости жилья при переезде, но в Усть-Илимске она полностью закрывает этот вопрос.

Финансовая стабильность позволила уделять больше времени личным интересам. Несмотря на сменный график «два через два» и учебу в магистратуре, Алина находит время для дизайна, создания квизов для коллег и другой общественной активности.

«Еще во времена учебы в Братске я возглавляла студенческий совет общежитий. Когда я только переводилась, сразу сказала, что мне нужна активная жизнь. Теперь состою в молодежном совете Усть-Илимской ТЭЦ, организовываю различные мероприятия для сотрудников», — добавляет она.

Насыщенная жизнь и судьбоносная встреча на КВН

Еще одна героиня нашего материала Екатерина Масимова родилась и выросла в Братске, там же окончила госуниверситет и прошла обучение в КУИЦ. В Усть-Илимск она переехала в 2020 году. За почти шесть лет девушка искренне полюбила город и уже называет его своим.

«Не жалею, что переехала. Крупные города я не люблю. Всегда хотела жить в небольшом населенном пункте. Так и случилось», — подчеркивает Екатерина.

Карьеру на ТЭЦ она начинала с азов — машинистом-обходчиком котлотурбинного цеха. Но уже тогда было ясно: в Эн+, если человек чего-то хочет и добивается, его обязательно заметят. Сегодня она строит карьеру инженера, а параллельно возглавляет молодежный совет предприятия.

Именно активная жизнь внутри компании помогла Екатерине встретить будущего мужа. Знакомство случилось во время участия в КВН.

«Сначала мы просто играли, проводили много времени вместе. Потом он позвал меня выпить кофе. Мы поговорили и сразу поняли, что предназначены друг для друга. Все развивалось стремительно, через год мы уже расписались. В общем дошутились до брака», — улыбается Екатерина.

Супруг девушки трудится электромонтером на той же ТЭЦ. Теперь они вместе приезжают на станцию и возвращаются домой.

На вопрос о главном преимуществе Усть-Илимска Екатерина отвечает, не раздумывая: «Доступность. Все очень близко. Не надо никуда ехать по полтора часа. Усть-Илимск очень компактный — до остановки пару секунд, до магазинов и всего необходимого для жизни — пять минут».

Но география — лишь часть любви к этому месту. Еще один плюс — природа. Город практически находится в сердце тайги. Поэтому жители могут спокойно прогуливаться среди сосновых и березовых аллей на свежем воздухе. Промышленные предприятия удалены от жилых кварталов, что делает Усть-Илимск экологически чистым и уютным.

Отдельно Екатерина выделяет людей — душевных и открытых. «Здесь все друг друга знают. Я нашла замечательных друзей, с ними мы прекрасно проводим время. И я уверена: здесь нет ни одного человека, который отказал бы в помощи», — делится она.

Многие боятся, что в небольшом городе негде проводить свободное время. Екатерина подчеркивает, что это далеко не так: здесь можно отдохнуть в парке, сходить в кино и кафе, а еще поучаствовать в квестах, квизах и встретиться со знакомыми. В городе есть все для комфортной жизни, главное — собственная заинтересованность, считает она.

«У нас есть все для досуга. У меня ни разу не возникло мысли: «Боже, как скучно, некуда пойти». Время есть всегда — было бы желание», — уверяет Екатерина.

Переезд в малый населенный пункт часто пугает неизвестностью: получится ли найти достойную работу, комфортное жилье и новое окружение? Наши герои на собственном примере доказывают: качество жизни не всегда измеряется масштабом мегаполиса. Усть-Илимск не пытается соревноваться с большими городами в количестве торговых центров и заведений общепита. Его ценность в другом — в чистом воздухе, близости к природе и собственном, никуда не спешащем ритме жизни.

Но главное преимущество — карьера в надежной компании и развивающейся отрасли. Эн+ обеспечивает все необходимое для стабильной жизни и хорошей карьеры: корпоративные программы обучения, частичная компенсация жилья, подъемные для молодых специалистов, масса социальных активностей – от участия в работе молодежных советов до волонтерских программ и спартакиад. Сотрудникам энергохолдинга в Усть-Илимске доступны все корпоративные программы развития и обучения: софинансирование высшего образования, участие в карьерном акселераторе «Моя карьера» для молодых специалистов, программа «Лидеры Эн+ и РУСАЛа» для будущих руководителей стратегических проектов компании и многое другое. В небольшом городе путь от рядового сотрудника до руководителя часто может быть гораздо короче и быстрее, ведь здесь энергия и талант видны сразу.